01
Documentos dispersos
Cartas, políticas, formatos y controles almacenados en diferentes archivos, carpetas o versiones.
→
Más tiempo buscando, revisando y recreando documentos.
Mentoring4U
RESPONSABLE DE RH
Si sigues creando documentos de Recursos Humanos desde cero, estás perdiendo tiempo que podrías dedicar a las personas.
TODO TU CICLO DE RH EN UN SOLO KIT.
De la vacante al finiquito con 175 recursos organizados y listos para adaptar.
Kit Maestro de Recursos Humanos - listo para operar desde el primer día
Políticas, cartas, formatos, manuales y un tablero de indicadores
que cubren de la vacante al finiquito.
Sin redactar un solo documento desde cero.
Mentoring4U
KIT PROFESIONAL
Kit Maestro de
Recursos Humanos
Listo para operar desde el primer día
01
Atracción
y Selección
y Selección
02
Onboarding
e Integración
e Integración
03
Desempeño
y Desarrollo
y Desarrollo
04
Compensación
y Nómina
y Nómina
05
Tiempo y
Asistencia
Asistencia
06
Cultura y
Relaciones
Relaciones
07
Salida y
Offboarding
Offboarding
08
Planeación
y Analítica
y Analítica
Dashboard de RH
Indicadores clave
RECURSOS
175
8 módulos
Organizados por proceso
175 recursos
Listos para adaptar
Menos improvisación
Procesos estructurados
Más velocidad
Documentos listos para adaptar
Más control
Del reclutamiento al offboarding
QUIERO ACCEDER AL KIT
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Haz click y descubre todo lo que incluye
EL PROBLEMA
Recursos Humanos no debería funcionar apagando incendios todos los días.
Cuando los documentos están dispersos, cada proceso se resuelve de forma diferente y la información depende de archivos aislados, el equipo de RH termina dedicando tiempo operativo a reconstruir una y otra vez lo que debería estar organizado.
OPERACIÓN DE RH
¿Te resulta familiar?
PROCESOS DISPERSOS
RECLUTAMIENTO
Formato candidato
ONBOARDING
Checklist ingreso
DESEMPEÑO
Evaluación
NÓMINA
Control mensual
OFFBOARDING
Pendientes de baja
!
Demasiados archivos.
Distintos formatos, criterios y procesos intentando funcionar al mismo tiempo.
02
Procesos manuales
Actividades repetitivas que dependen demasiado de crear, actualizar o verificar cada documento de forma individual.
→
Menos tiempo disponible para trabajo estratégico.
03
Información sin estructura
Datos de personal, indicadores y seguimientos repartidos entre diferentes controles.
→
Más dificultad para visualizar y medir la operación.
04
Falta de estandarización
Cada contratación, evaluación, incidencia o baja puede terminar gestionándose con criterios diferentes.
→
Una operación más difícil de replicar y controlar.
EL VERDADERO COSTO
El problema no es solamente crear documentos.
Es continuar invirtiendo horas en tareas que ya podrían tener una estructura, un formato y un punto de partida definido.
✦
LA NUEVA OPORTUNIDAD
¿Y si en lugar de empezar desde cero, partieras de un sistema ya organizado?
La alternativa es centralizar los principales procesos del ciclo de RH en una estructura lógica que permita adaptar, implementar, administrar y medir con mayor claridad.
ANTES
Trabajar desde la improvisación
- × Crear documentos uno por uno.
- × Buscar formatos cada vez que surge una necesidad.
- × Tener información repartida en diferentes archivos.
- × Resolver cada proceso con estructuras distintas.
→
NUEVA FORMA
Trabajar desde una base organizada
- ✓ Partir de documentos listos para adaptar.
- ✓ Organizar cada recurso según su proceso de RH.
- ✓ Contar con herramientas para administrar y medir.
- ✓ Cubrir el ciclo desde la vacante hasta el finiquito.
EL CAMBIO NO ES TRABAJAR MÁS.
Es dejar de empezar desde una página en blanco.
Y eso es exactamente lo que descubrirás en la siguiente sección.
✓
QUÉ INCLUYE
Todo lo que necesitas para estructurar tu operación de RH.
El Kit Maestro de Recursos Humanos - listo para operar desde el primer día reúne 175 recursos organizados para acompañar los principales procesos del colaborador, desde la vacante hasta el finiquito.
175
Recursos organizados
Documentos y herramientas para RH.
8
Módulos especializados
Organizados por proceso del ciclo laboral.
↗
De la vacante al finiquito
Una estructura integral de Recursos Humanos.
✓
Listos para adaptar
Sin comenzar cada documento desde cero.
BENEFICIOS
Menos tiempo creando. Más tiempo gestionando.
En lugar de construir cada documento por separado, tendrás una base organizada que puedes utilizar como punto de partida para tus principales procesos de Recursos Humanos.
✓
Reduce trabajo repetitivo
Parte de políticas, cartas, formatos, checklists y herramientas previamente estructuradas.
✓
Estandariza procesos clave
Organiza la operación de RH con documentos alineados a cada etapa del ciclo del colaborador.
✓
Facilita la implementación
Utiliza manuales, presentaciones, evaluaciones y checklists para llevar los recursos a la práctica.
✓
Mejora el seguimiento
Integra herramientas editables, controles e indicadores para administrar y medir la operación.
EL CONTENIDO
8 módulos para cubrir los principales procesos de Recursos Humanos
Cada módulo concentra los documentos y herramientas correspondientes a una etapa específica de la operación.
01
MÓDULO 1
Atracción y Selección
16
recursos
Recursos para estructurar el proceso de reclutamiento y selección, desde la definición de la vacante hasta la evaluación del candidato y formalización de la oferta.
02
MÓDULO 2
Onboarding e Integración
15
recursos
Documentos para organizar la incorporación del nuevo colaborador y dar seguimiento a sus primeras semanas y meses dentro de la organización.
03
MÓDULO 3
Desempeño y Desarrollo
19
recursos
Herramientas para evaluar desempeño, identificar competencias, organizar capacitación y dar seguimiento al desarrollo del talento.
04
MÓDULO 4
Compensación y Nómina
25
recursos
Recursos para administrar nómina, compensaciones, beneficios, anticipos, viáticos, reembolsos y diferentes controles económicos relacionados con el personal.
05
MÓDULO 5
Tiempo, Asistencia y Ausencias
17
recursos
Recursos para gestionar horarios, vacaciones, permisos, incidencias, asistencia y modalidades de trabajo.
06
MÓDULO 6
Cultura, Relaciones Laborales y Disciplina
26
recursos
Documentación para establecer criterios de conducta, gestionar reconocimientos, incidentes, denuncias, movimientos internos y acciones disciplinarias.
07
MÓDULO 7
Salida y Offboarding
27
recursos
Sistema documental para gestionar renuncias, bajas, finiquitos, devolución de activos, transferencia de conocimiento y análisis de rotación.
08
MÓDULO 8
Operación, Planeación y Analítica de RH
28
recursos
Herramientas para transformar información de Recursos Humanos en indicadores, presupuestos, headcount, reportes y elementos para la planeación del área.
Y ADEMÁS
Recursos preparados para ayudarte a llevar cada módulo a la práctica
▤
Políticas
✉
Cartas
▦
Formatos
✓
Checklists
☰
Manuales
▶
Presentaciones
?
Evaluaciones
↗
Herramientas Excel
🎁 BONO INCLUIDO
RECURSO ADICIONAL
Dashboard Avanzado de Recursos Humanos
Herramienta adicional en Excel para concentrar y visualizar información clave de Recursos Humanos, facilitando el seguimiento ejecutivo y la toma de decisiones.
- ✓ Visualiza información clave de RH.
- ✓ Facilita el seguimiento de indicadores.
- ✓ Complementa los recursos de planeación y analítica.
DASHBOARD AVANZADO
Recursos Humanos
Excel
HEADCOUNT
248
INDICADORES
KPIs
SEGUIMIENTO
↗
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175 recursos organizados para los principales procesos de RH.
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8 módulos especializados de la vacante al finiquito.
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Políticas, cartas, formatos, manuales, checklists y herramientas.
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Recursos editables para adaptar a las necesidades de tu organización.
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LISTO PARA EMPEZAR
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PREGUNTAS FRECUENTES
Antes de acceder, esto es lo que debes saber.
Respuestas claras sobre el contenido y alcance del Kit Maestro de Recursos Humanos.
01 ¿Qué incluye el Kit Maestro de Recursos Humanos? +
Incluye 175 recursos organizados en 8 módulos que cubren Atracción y Selección, Onboarding e Integración, Desempeño y Desarrollo, Compensación y Nómina, Tiempo y Asistencia, Cultura y Relaciones Laborales, Salida y Offboarding, así como Operación, Planeación y Analítica de RH.
02 ¿Qué tipo de recursos voy a encontrar? +
El Kit integra políticas, cartas, formatos, manuales, checklists, presentaciones, evaluaciones, trackers, matrices, calculadoras y tableros relacionados con los principales procesos de Recursos Humanos.
03 ¿Los documentos están organizados por proceso? +
Sí. El contenido se encuentra estructurado en 8 módulos especializados, permitiendo localizar los recursos según la etapa o función de RH en la que se necesiten.
04 ¿Sirve si actualmente estoy creando mis formatos desde cero? +
Precisamente ese es uno de los principales usos del Kit: brindarte una base estructurada para adaptar en lugar de comenzar cada política, carta, formato o control desde una página en blanco.
05 ¿Qué etapas del ciclo del colaborador cubre? +
El contenido cubre procesos desde la vacante y selección del candidato hasta onboarding, desempeño, compensación, asistencia, relaciones laborales, salida, finiquito y analítica de RH.
06 ¿Incluye herramientas para medir la operación? +
Sí. El módulo de Operación, Planeación y Analítica de RH incorpora recursos como catálogo de KPIs, ficha técnica de indicadores, base maestra, headcount, presupuesto, reporte ejecutivo y tableros de seguimiento.
07 ¿Qué incluye el bono? +
Se incluye como recurso adicional el Dashboard Avanzado de RH en Excel, pensado para concentrar y visualizar información clave de Recursos Humanos y facilitar el seguimiento ejecutivo.
08 ¿El Kit sustituye la revisión legal o profesional? +
No. Los documentos funcionan como una base de trabajo para adaptar a la operación de cada organización. Las políticas, cartas y documentos que tengan implicaciones legales deben revisarse y ajustarse de acuerdo con la legislación y condiciones aplicables a cada empresa.
09 ¿Para quién está diseñado este producto? +
Está dirigido principalmente a responsables de RH, generalistas, coordinadores, gerentes, responsables de administración de personal y profesionales que necesiten estructurar o fortalecer procesos de Recursos Humanos.
10 ¿Cuál es el precio de acceso? +
Actualmente puedes acceder al Kit Maestro de Recursos Humanos por $7 USD. Al hacer click en el botón de compra serás dirigido al checkout de Hotmart.
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